Etiska riktlinjer

Fastställda av styrelsen datum….

Föreningen Samspelet mellan Människa och Häst anser att det är avgörande att verksamheter som innebär ett samspel mellan häst och människa tar ett stort ansvar för hästarnas välbefinnande och interaktionen med människor. Det kräver kontinuerlig utbildning/träning i hur man möter deltagarna på bästa sätt och ständigt utvecklar och förfinar hantverket att använda samspelet med hästarna i verksamheten. Väljer vi att lyssna på hästarna är de med att bidra till en hållbar verksamhet.

Att skapa en tydlig vägledning för verksamhet som ska kvalitetssäkras avseende samspelet mellan människa och häst.

Klient/kund/deltagare/elev/patient/gäst/besökare/medarbetare/intressenter = den person som kommer för att träffa/möta en häst och utföra en aktivitet eller få hjälp med något. Denne person kallar vi i detta dokument för "deltagaren".

Tränare/ledare/coach/terapeut/lärare/hästutbildare/beridare/equiterapeut/ryttare/kuskar = den person som ansvarar för verksamheten eller aktiviteten med häst. Denne person kallar vi för "leverantör" eller "utförare".

Dessa kategorier begränsar inte användningen av riktlinjerna. Dessa etiska förhållningssätt kan användas i många sammanhang och situationer. Riktlinjerna kan användas av andra yrkeskategorier genom att utelämna de punkter som inte är relevanta.

Dessa riktlinjer ämnar till att främja goda relationer mellan deltagare, utövare och hästar.

Genom att följa dessa riktlinjer kan verksamheten säkerställa:
• en genuin och respektfull interaktion mellan människa och häst.
• att alla parters välbefinnande gynnas.
• att lärande hos både människa och häst främjas.

Det är vad vi kallar gott samspel mellan människa och häst.

• Att alla interaktioner med deltagare sker med respekt för deras individuella behov och gränser.
• Var noga med att skapa en professionell och genuin relation med varje deltagare.
• Om det framkommer att deltagaren har utmaningar som är utanför utövarens kompetens, ska utövaren uppmana deltagaren att söka annan professionell hjälp eller insats.
• Ge korrekt information om utförarens kvalifikationer och erfarenheter.
• Klargöra för deltagaren vad samspelet med häst innebär, inklusive dess förutsättningar och begränsningar.
• Att vidta åtgärder om deltagaren utför olämpliga beteenden gentemot hästen. (t.ex. säga ifrån till personen, arbeta med lärande hos deltagaren för att den ska lära sig samspela istället, avsluta aktiviteten om personen inte rättar sig) (t.ex. vifta, skrika, springa omkring hästarna, säga elaka saker, slå eller ta i hästen på ett sätt som hästen far illa av)
• Agera om hästen utför farliga eller olämpliga beteenden. (Sätta tydliga gränser, lära hästen hur den kan samspela med människan eller anpassa aktiviteten efter hästens förmåga.)
• Tillämpa konfidentialitet och integritet i arbetet med deltagaren med undantag om lagen kräver utlämnande av information.

• Verksamheten ska säkerställa hästarnas välbefinnande genom att följa riktlinjer för de fem domänerna: utfodring, fysisk miljö, hälsa, beteende och mental hälsa.
• Prioritera hästens fysiska och psykiska välbefinnande i alla aspekter av skötsel och hantering inom verksamheten.
• Använda träningsmetoder som bygger på känd vetenskap om inlärningsteorier (snarare än på dominans eller rädsla). Undvik metoder som orsakar stress eller skada.
• Använda tydliga och respektfulla kommunikationsmetoder. Vara lyhörd för hästens beteendesignaler och anpassa din interaktion utifrån dem.
• Ta ansvar för kvalitén i allt arbete med hästar och se till att alla interaktioner är respektfulla.
• Arbeta för att främja samarbete och ömsesidig respekt mellan människa och häst.
• Respektera hästens individuella behov och gränser.
• Låt hästen alltid ha möjlighet att avbryta interaktionen eller aktiviteten om den så önskar.
• Vara uppmärksam på tecken på stress eller obehag hos hästen och agera omedelbart för att åtgärda situationen.
• Alltid sträva efter att hästen aktivt visar frivillig delaktighet.
• Arbeta motiverande.

• Utövaren har ett omfattande ansvar för att säkerställa att alla medarbetare har relevant erfarenhet och kompetens inom mötet med deltagare, hästhantering och samspelet mellan människa och häst.
• Utövaren ska kontinuerligt utvärdera medarbetares kompetens för att säkerställa ett kvalitativt samspel mellan människa och häst, med fokus på delaktighet och engagemang.
• Utövaren tar ansvar för att regelbundet kompetensutveckla/träna medarbetare för att säkerställa att alla inom verksamheten utvecklar:
◦ en förmåga att möta människor i olika situationer
◦ kunskapen om hästars beteendesignaler och kommunikation
◦ en djup förståelse för samspelet mellan människa och häst

• Implementera tydliga säkerhetsåtgärder för att minimera risker i samspelet mellan häst och människa. T.ex. läsa av hästens gränser och balansera sina egna krav för vad den i situationen klarar av.
• Ha beredskapsplaner för nödsituationer.

• Vara ärlig, öppen och transparent i alla aspekter av verksamheten.
• Vara en förebild i vardagen och leva som man lär.
• Föreningen Samspelet mellan Människa och Häst är en politiskt och religiöst obunden organisation.